Это страница
не отображает всю полноту информации и создана как мобильная версия для людей обделенных
скриптами.
Если вы явно не укажите свое желание остаться на данной странице то будете переправлены на
оригинальную страницу. где увидите ровно тоже самое
через
30 секунд.
Перейти сейчас
или
Отменить переадресацию
Отзывы и комментарии
( 1090 отзывов на 11 страницах |Что было раньше...
в петрозаводском отряде (ф-л на окт-й ж.д.)люди пишут письма прям в москву, из-за того, что в некоторых подразделениях не могут даже формой обеспечить, некоторые работники по 2-3 года ничего кроме погонов и шевронов не получали))да и кому там обеспечивать-то, НОРХ 2 слова связать не может, не говоря уже о том, чтобы что-то выбить. да и остальные руководители отряда такие же, корчат из себя только, жополизы еще те)
ЛОХИ
Владимир Путин
"Каждый человек имеет право на самовыражение, каждый человек может и имеет право высказывать свою точку зрения, свою позицию, в том числе и критическую в отношении кого угодно в стране", - заявил сегодня, 2 августа, президент РФ Владимир Путин в ходе встречи с участниками молодежного лагеря "Селигер-2013"
Он подчеркнул, что при этом важно, чтобы самовыражение "было в рамках действующего закона
и мне хочется спросить наше начальство ФГП ВО ЖДТ России а что мы нарушаем когда пишем свои мысли на этом форуме
скажите что
А ты сам попробуй наизусть все занятия выучить!Только и можешь,что тут из-за угла вякать.Устроился без году неделя и правду качаешь!Не мути воду !Дай нам спокойно работать!
А ты приходи к нам в спортзал и твое мнение изменяться..Из подкого там вякаешь?? Кому твоя работа нужна?
Эти ССГешники пидоры, стукачи ловят стрелков выявляют норушение по охране груза...Срелки по 9 час соят в парках их не кто не меняет и менять то некому,потому-что людей не хвотает. Кто то сидит или лежит в уюте, в тепле заним..ананизмом,хуй свой...А стрелок раб..без обеда и отдыха. ССГеш..такой вопрос?? Когда они послед..раз были в спортзале.Рожи у ВАС КОЛХОЗНЫЕ..,ПРОПИТАНЫ НИКОТИНОМ И ВОДЯРОЙ...Приходите к нам Фед."КУДО". Может вы станите настоящ..мужиками!!!
Написал в facebook.com Медведеву
Надежд мало, но сидеть и думать-никакой.
Можете тоже написать, подтвердить, добавить свою информацию.
Если что неправильно-поправьте.
Собственно текст:
Доброго дня. Возможно пишу не в той теме-но давно не заходил на сайт,а на вашей
страничке не нашёл, где писать.
Пишу как коммент с своей страницы.
Я знаю и вы не раз говорили, что в своё время работали в ВО
ЖДТранспорта.
Как вы знаете-это сейчас Федеральное Государственное Предприятие.
По отчётам-всё наверно благополучно и средний заработок тоже.
Заработок стрелка, который действительно что-то делает 12000! Процентов
70 это пенсионеры мвд, ржд , военные-это правильно, они своё заработали,
никто не спорит. Но получается, что структура, которая охраняет и
сопровождает грузы по всей стране превращается в подработку!
Повторюсь-ЗАРПЛАТА СТРЕЛКА 12000!
Не так давно были заведены дела по воровству на директора филиала ВО ЖДТ
по Екатеринбургу Владимира Тимофеева, суммы солидные-ссылки дам в
конце письма. Следом уволился директор, господин Ветров. Я понимаю, что
люди много сделали-но нельзя ли как то присмотреть за предприятием?
Кто будет работать и охранять, если 70% пенсионеры по постам и на
зарплату в 12000 никто не идёт?
Ссылки:
www.esosedi.ru/onmap.../index.html
*Копия письма сохранена.
Если поделить выделяемые деньги компанией ОАО «РЖД» на работников охраны поровну, от в месяц каждый должен получать 161, 290 руб.
«в месяц каждый должен получать 161, 290 руб.»
…и сам себе покупать и лицензировать оружие, оформлять бухгалтерию, организовывать диспетчерскую службу, строить помещения и т.д.
Ув. Ген.директор ФГП ВО ЖДТ РФ, если до Вас доходит информация с данного ресурса, то просим Вас обратить внимание на руководство Петрозаводского отряда ВО на Окт. ж.д. Руководителями являются некомпетентные по многим направлениям сл. деятельности люди.Работники бухгалтерии занимаются подлогом финансовых документов,завышая суммы потраченные на проезд к месту отдыха и обратно. Необосновано работников подразделений лишают текущего и квартального премирования,что делается под давлением на руководителей подразделений.При проверках команд заместителями и лично начальником отряда замечания буквально "высосаны" из пальца.(лишь бы что написать.) Все свалено на плечи начальников команд: текущие ремонты, поиски доп.доходов по ПВД и т.д. Многие начальники подразделений в Петрозаводском отряде, которые отработали по 10-15 лет не выдерживают такой политики и вынуждены увольнятся. На их место чуть ли не в приказном порядке назначают молодых и не очень опытных ребят.Попытки работников внести ясность по многим спорным вопросам к руководству отряда пресекаются в заувалированной форме угрозой увольнения.Многие стрелки уходят, находя более достойную работу. Считаем такое положение недопустимым, и чем дальше такое будет продолжаться ситуация будет только усугубляться. Спасибо
Генеральному директору ФГП ВО ЖДТ России
Харитонову А.Ю.
от Колесникова Владимира Васильевича
к.т. +7 (963) 055-99-88
Email^nosvzd@gmail.com
Ответчик: Федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации»
адрес : г. Москва, пер. Кастомаровский, д. 2.
13 октября 2013 года
ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании процедуры увольнения незаконной, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, о недопущении дискриминации
1. Фактические обстоятельства дела
Уважаемый, Алексей Юрьевич. Мне удалось принять участие в конкурсе на замещении вакантной должности генерального директора ФГП ВО ЖДТ России. Однако после конкурса меня сократили. При этом были допущены многочисленные нарушения трудового законодательства.
2. Правовое обоснование требований
2.1. Работник был уволен в момент нахождения в командировке.
Согласно приказу от 06.09.2013 № 141-Л, а также записи в трудовой книжке Колесникова В. В., работник был уволен 11.09.2013.
При этом согласно телеграмме от 04.09.2013 № ОК-8/80, приказу от 05.09.2013 № 140 о направлении работника в командировку с 11.09.2013 по 12.09.2013, командировочному удостоверению от 05.09.2013 № 140 с отметками о выбытии в командировку, прибытии в пункт назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы, служебному заданию от 05.09.2013 № 140 Работник в день увольнения, а также в последующий день (11 и 12 сентября 2013 года) находился в служебной командировке.
Статьей 167 Трудового кодекса РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Таким образом, увольнение Колесникова В.В.. 11.09.2013 напрямую противоречит гарантиям, предоставляемым работникам при направлении их в служебные командировки.
2.2. Ответчиком нарушена процедура предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением.
Приказ о сокращении должности от 04.07.2013 № К-10/200, предупреждение об увольнении от 10.07.2013 № 3, телеграмма от 11.07.2013 № ОК-8/59, перечень вакантных должностей от 11.07.2013 были доведены до сведения работника только 20 августа 2013 года, о чем составлен соответствующий акт № 2.
22 августа 2013 года работодатель ознакомил работника с телеграммой ФГП ВО ЖДТ России от 22.08.2013 № ОК-8/73 и перечнем вакантных должностей от 22.08.2013, о чем также был составлен соответствующий акт № 3.
При этом ни один из указанных актов нельзя признавать надлежащим уведомлением работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением, поскольку в приказе о сокращении должности от 04.07.2013 № К-10/200 указано, что должность сокращается с 05.09.2013, а в предупреждениях об увольнении и телеграммах такой датой указывается 11.09.2013. В связи с этим Работник не имеет представления о том, когда именно он подлежит увольнению.
Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Учитывая, что Колесников В.В. был уволен 11.09.2013, работодателем нарушен двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением.
2.3. Ответчик не ознакомил работника со всеми имеющимися вакансиями.
20 августа 2013 года работодателем Колесникову В. В. был передан список вакансий от 11.07.2013. При этом в данном списке структурная принадлежность вакансий к определенным подразделениям была нарушена (указана неверно), на что работник указал, отказываясь от подписи в ознакомлении со списком вакансий.
22 августа 2013 года работодателем Колесникову В. В. был передан список вакансий от 22.08.2013.
При этом работодатель предоставил работнику не все имеющиеся у него вакансии, Колесников В. В. указал на это работодателю и попросил предоставить все вакансии в организации на территории Средне-Уральского региона, на что работодатель ответил отказом.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 10.06.2011 № 20-Г11-6, исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно пункту 5.3 трудового договора работник в связи с производственной необходимостью может выезжать в служебные командировки по Средне-Уральскому региону (Свердловская область, Пермская область, Тюменская область, частично Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий округа). Как видно из условий трудового договора, деятельность представителя по взаимодействию с органами исполнительной власти по Средне-Уральскому региону не ограничивается одной только Свердловской областью. При этом вакансии, предложенные Колесникову В.В., находились на территории только одной Свердловской области.
2.4. Сокращение должности Работника обусловлено его участием в конкурсе на замещение вакантной должности генерального директора ФГП ВО ЖДТ России.
10 июля 2013 года истцом было подготовлено письмо в адрес и.о. генерального директора ФГП ВО ЖДТ России А. Ю. Харитонова с просьбой оказать содействие в получении необходимых документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя ФГП ВО ЖДТ России.
Данное письмо было отправлено факсом ответчику 10.07.2013 При этом сразу же после получения указанного письма Работнику было настоятельно рекомендовано отказаться от участия в конкурсе во избежание возможных проблем с работой и трудоустройством в ФГП ВО ЖДТ России, а также в связи с тем, что работник в принципе не может участвовать в данном конкурсе.
11 июля 2013 года (после отбытия Колесникова В. В. из офиса ответчика в городе Москве) из офиса в Москве в филиал ФГП ВО ЖДТ России на Свердловской ж.д. была направлена телеграмма с требованием довести до сведения Колесникова В. В. информацию о сокращении его должности, а также вручить ему предупреждение о сокращении его должности и перечень вакантных должностей (телеграмма № ОК-8/59). При этом в телеграмме идет ссылка на приказ ФГП ВО ЖДТ России от 04.07.2013 № К-10/200, в котором указано, что должность «Представитель по взаимодействию с органами исполнительной власти по Средне-Уральскому региону» сокращается с 05.09.2013.
Следует обратить внимание на то обстоятельство, что во время нахождения Колесникова В. В. в командировке в городе Москве данные документы ему не вручались, ознакомиться с ними Колесникову В. В. не предлагалось. В связи с этим, а также учитывая желание истца участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности директора предприятия, считаю необходимым критически оценивать даты составления указанных документов.
При этом последовательность событий и ничем не обусловленное решение работодателя о необходимости сокращения штатной должности работника, а также тот факт, что приказ о сокращении подписан и.о. генерального директора ФГП ВО ЖДТ России А. Ю. Харитоновым, также на тот момент являющимся кандидатом на замещение вакантной должности генерального директора, указывает на причинно-следственную связь между волеизъявлением работника на участие в конкурсе и сокращением его должности.
Полагаю, что данные обстоятельства свидетельствуют об имеющей место дискриминации Колесникова В.В. по основанию его должностного положения и реализации своего права на карьерный рост (за 30 лет работником был пройден путь от стрелка отряда до представителя по взаимодействию с органами исполнительной власти по Средне-Уральскому региону). О недопустимости дискриминации в сфере труда говорится в статье 1 Конвенции Международной организации труда № 111 1958 г. «Относительно дискриминации в области труда и занятий», ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961, статье 3 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2.5. Издание приказа об увольнении за несколько дней до даты увольнения является незаконным.
Приказ об увольнении Работника 11.09.2013 был издан 06 сентября 2013 года, то есть за 5 дней до даты увольнения.
Однако согласно правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 10.06.2011 № 20-Г11-6, исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
С учетом того, что у работника имелась возможность выбрать вакантную должность по состоянию на 6-11 сентября 2013 года, издание приказа об увольнении 06.09.2013 является неправомерным и влечет ущемление трудовых прав работника.
Таким образом, работодателем допущена дискриминация в отношении работника, нарушена процедура сокращения истца, а следовательно приказы от 04.07.2013 № К-10/200, от 06.09.2013 № 141-Л являются незаконными и подлежащими отмене.
3. Оплата труда за время вынужденного прогула
В силу положений статей 391, 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник имеет право на получение выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так как Колесников В.В. был уволен 11.09.2013, он имеет право на получение выплаты среднего заработка с денежной компенсацией за несвоевременную выплату заработной платы с 12.09.2013 по день вынесения решения суда.
На основании изложенного ,
ПРОШУ:
1. Признать процедуру уведомления Колесникова Владимира Васильевича о сокращении штата работников организации проведенной с нарушением норм трудового законодательства.
2. Отменить приказ ФГП ВО ЖДТ России от 04.07.2013 № К-1/200 «О внесении изменений в штатное расписание управления ФГП ВО ЖДТ России».
3. Признать процедуру увольнения и увольнение Колесникова Владимира Васильевича в связи с сокращением штата работников организации в порядке пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконными.
4. Отменить приказ ФГП ВО ЖДТ России от 06.09.2013 № 141-Л.
5. Восстановить Колесникова Владимира Владимировича в прежней должности.
6. Взыскать с ФГП ВО ЖДТ России в пользу Колесникова Владимира Васильевича средний заработок за время вынужденного прогула с 12.09.2013 по день вынесения решения суда с учетом денежной компенсации за невыплаченную в срок сумму.
7. Вынести взыскание в отношении виновных лиц ФГП ВО ЖДТ России допустивших нарушения трудового законодательства и норм, содержащих нормы трудового права, а также допустивших дискриминацию в отношении работника.
Колесников Владимир Васильевич
Была у нас комиссия.Начели на разводах спрашивать статии у стрелков..Кто не выучил пишут обяснительные. Спец.. караулят после суток..Детский сад,а не фгп ВО...
Прикольный форум,а,то на официальном сайте у нас всё тип-топ.По Сахалину могу написать следующее-вместо 24 часов в сутки ставят 22,5 мотивируя это тем,что есть время на отдых.Покидать расположение нельзя,но и время урезали,нет отгулов,теперь с этой чехардой мы ещё в некоторых месяцах должны предприятию часы.По несколько часов приходится не в свою смену выходить,отрабатывать так сказать!По работе омывка денег у начальства прёт не по детски,пример пожарный поезд отправляют на плановый ремонт в депо,из 3 вагонов красят 2,один пригоняют обратно-и все дружно делают ремонт,покраску,замену агрегатов,да и у стрелков в командах тоже ремонт за свой счёт(как правило стажёры)по зарплате у нас она от 15000 до 21000,но 21000-это более10 лет в предприятии,а цены у нас не чета материку всё дороже,понятно,что пенсионеры сидят и не рыпаются против начальства,а просто работяга в нищите чахнет.Процентов 70 состава подрабатывают на стороне иначе труба не вывезти весь этот груз!До смешного доходит мы на помощь людям попавшим в беду больше скидываемся,чем контора выделяет!
Я подрабатываю после суток..Пока терьплю,а руководсво только провоцирует.... Действительно сдесь работ..одни пенсионеры,потому-что их все устр..,и молчат они в тряпочку..
Какие сутки? Какие 22,5 часов? Три года как по 12 часов работаем! Факт!
А в отведеные выходные надо успеть на вторую работу. На зарплату в фгп семью не прокормить.
Читай я русским языком написал по Сахалину работаем сутки через трое(пожарные поезда,стрелки в парке,стрелки в конторе)у разъездных свой график в зависимости от поездок. Недавно был начальник из Хабары дедку за 70 пора к земле привыкать где ни будь на даче, а он давай всех строить,(парни на занятиях в норматив на хорошо уложились так ему не понравилось накатал мол херово всё) начальству нашему чих пых устроил дал 2 недели что бы порядок навели, так наши теперь рвут и мечут, что бы найти каких ни будь косякопоров дабы отличиться перед вышестоящим руководством, да по премиальным народ обуть.
Руководству нужно подумать о стрелках...А не содержимое своих карманов....?!
Спасибо за позитив. Очень нужная работа для ФГП. Это - пример другим подразделениям. Молодцы ребята!!
У нас начался террор! Начальство как сдурело, наказывают за все,проверки задолбали. Народу не хватает, за счет других затыкают дырки. Стрелков тасуют как карты и постоянные угрозы. Агония? Маразм?
Огромная беда нашей конторы в том, что подавляющее большинство стрелков - люди возрастом за 50.Пишу это не в укор им, но, что бы не вытворяло руководство, они никогда рта не откроют, их ведь уже никуда в этом возрасте на работу не возьмут.Вот и приходится им сопеть в трубочку.В ЧОПах, где 90% молодеж, ситуация иная.
Пример:
Приходит на пост к чоповцу проверяющий или начальник и начинает долбить мозг, "не так сидишь, не так стоишь и рассказывай обязанности и применение оружия и т.д."
Чоповец:"Пошел на хуй !"
Проверяющий или начальник выпучивает глаза от удивления и через несколько секунд:"Как ты разговариваешь,уволю!"
Чоповец:"Слышь,ты, я сейчас пойду уволюсь и уйду в другой ЧОП, а за эти гроши ты сам на моё место сядешь!"
Проверяющий или начальник:"Да ладно брось,ты чё..."
Чоповец:"Ладно."
И уходит проверяющий или начальник "не солоно хлебавши" восвояси.
Вот пока каждый стрелок ВО ЖДТ не станет так разговаривать и вести себя с руководством,нас так и будут гнобить!
Потому что за такую зарплату как у нас, они не то,что проверять, они должны нам в глаза стыдиться смотреть!
А зарплату нам не прибавят.
НЕ ТОЛЬКО СТЫДИТЬСЯ,НО И НА МНОГИЕ ВЕЩИ ЗАКРЫВАТЬ ГЛАЗА.....И ОТНОСИТЬСЯ С БОЛЬШИМ УВАЖЕНИЕМ К СТРЕЛКАМ.....
ни одна стрелковая команда ни один пп в открытую с руководством отряда дискутировать по поводу улучшения условий работы не будет. везде есть свои мрази(ветровы,тищинки,хандусы)но есть и много порядочных
У нас в ЧОПе (охранник) по 4 раз.получают з.п от 89 руб.ч,110руб.ч.В СРЕД..зарплата 20000 т.с Старш. смены от 25000 т.с.. А работа у них сутки ч.з трое..
Зарплата 13 тыс мало конечно..Пару раз сходить в магазин.Поэтому некоторые и работают на двух работах.
Командный состав начал сказки писать.
Все верно, все что пишут просто малая часть истины.
Что-то было позже...
! У вас сильно перегружена ветка.
Напоминаем что истории это удобное средство рассказать интересное и спасти ветку форума от захламления